Jak detektyw identyfikuje fałszywe wpisy kadrowe

Analiza dokumentacji kadrowej to kluczowy element, dokładne sprawdzenie dat zatrudnienia, stanowisk i obowiązków ujawnia nieścisłości, które mogą wskazywać na fałszerstwo, weryfikacja autentyczności dokumentów źródłowych, takich jak świadectwa pracy i zaświadczenia, jest niezbędna, porównanie informacji z kilku źródeł, w tym z ZUS, pozwala na identyfikację rozbieżności, analiza pisma i użytego papieru może ujawnić próby manipulacji, konsultacja z grafologiem w przypadku podejrzenia fałszerstwa jest wskazana, zebrane dowody należy skonsultować z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby podjąć odpowiednie kroki prawne, ochrona danych osobowych podczas weryfikacji jest priorytetem, działanie w oparciu o przepisy prawa pracy gwarantuje etyczne i skuteczne postępowanie.