Jak wygląda monitoring zachowania pracownika w godzinach pracy?

Monitoring zachowania pracownika w godzinach pracy podlega ścisłym regulacjom prawnym, wymagającym od pracodawcy transparentności i poszanowania prywatności zatrudnionych. Pracodawca ma prawo do nadzoru, jednakże zakres i cel monitoringu muszą być jasno określone w regulaminie pracy lub w odrębnym dokumencie, z wcześniejszym poinformowaniem pracowników. Działania te muszą być proporcjonalne do zamierzonego celu, służąc wyłącznie zapewnieniu organizacji pracy, bezpieczeństwa mienia lub zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa, zawsze z poszanowaniem godności. Należy bezwzględnie przestrzegać przepisów RODO i Kodeksu Pracy, aby uniknąć konsekwencji prawnych, budując zaufanie.