Jakie raporty dostarcza detektyw na potrzeby działu HR?

Dział HR, dbając o bezpieczeństwo firmy i zgodność z prawem, może korzystać z raportów detektywistycznych, te raporty, jednakże, muszą być zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych, dlatego detektyw ogranicza się do faktów, bez naruszania prywatności pracowników, raporty mogą dotyczyć weryfikacji informacji podanych przez kandydata, sprawdzenia wiarygodności zwolnień lekarskich, obserwacji zachowań pracownika podejrzewanego o nieuczciwość, zawsze jednak w granicach prawa i z poszanowaniem godności, ważne jest, aby zlecenie detektywistyczne było uzasadnione podejrzeniami naruszeń, a dowody zdobyte legalnie, tylko wtedy mogą być użyte w postępowaniu wewnętrznym lub sądowym, dział HR powinien także poinformować pracownika o monitoringu, jeśli ten jest prowadzony.